何かあったとき、最初にどこに
相談しますか。

社員が突然、出社しなくなった

兆候はあった。でも声をかけるタイミングを逃した。産業医もいない。人事は他の業務と兼任。最初にどこに相談すればよかったのか、分からなかった。——50名未満の企業では、1人の離脱が組織全体に影響します。

ハラスメント相談窓口、設置していますか

従業員規模に関わらず、ハラスメント相談窓口の設置は2022年4月からすべての企業に義務化されています。「うちは小さいから」は通用しません。さらに、2025年5月に改正労働安全衛生法が公布され、50名未満の事業場にもストレスチェックの実施が義務化されます（2028年5月までに施行予定）。

管理職が一人で抱えている

部下の不調に気づいた。でもどう声をかければいいか分からない。上に報告すべきか判断がつかない。——管理職が安心して相談できる外部の専門家がいるかどうかで、対応の質が変わります。

ストレスチェックを実施しても、その後が続かない

法定ストレスチェックは年1回の検査です。しかし、高ストレスと判定された従業員の大多数は、面接指導を申し出ません。検査はしたが、その後のフォローが途絶えてしまう——これが多くの企業で起きている現実です。メンタル不調による平均病休期間は約3か月。復職後の再休職率は約半数。「検査して終わり」ではなく、日常的なケアの仕組みが必要です。

研修

150,000円〜 / 1回2〜3時間 / 対面・オンライン対応

ハラスメント防止、ラインケア（管理職向け）、セルフケア（全従業員向け）など。一方的な講義ではなく、ロールプレイやグループワークを交えた参加型の実践研修です。貴社の業種・課題に合わせてプログラムをカスタマイズします。講師は全員がカウンセリング資格を保持しています。

年間研修実績 1,000回超

カウンセラー派遣

36,000円〜 / 1回 / 訪問・オンライン対応

専門カウンセラーが貴社を訪問し、従業員との個別面談（1人30〜50分）を行います。管理職へのコンサルテーション、復職者との面談にも対応。310名のカウンセラーから、業種・課題に合わせて最適な人材をアサインします。月1回の定期派遣から、緊急時のスポット対応まで柔軟に対応可能です。

コンサルテーション

電話・オンライン・訪問対応

経営者・人事・管理職からの具体的な相談に、専門家チームが助言します。「社員の不調にどう対応すべきか」「ハラスメントの通報があった、次の手は」「復職のタイミングと条件をどう判断するか」——こうした個別の状況に対して、40年の知見をもとに具体的な対応策を提案します。必要に応じて医師・社労士等への橋渡しも可能です。

法定ストレスチェック

労働安全衛生法に基づく法定ストレスチェック。導入準備から実施、高ストレス者フォロー、医師面接の手配、集団分析・職場環境改善までワンストップで対応します。2028年の50名未満事業場への義務化にも対応。30万人以上の実施実績があります。

社外相談窓口（メンタルサポートネット）

従業員一人あたり年間5回までの予約制カウンセラー相談（対面・ビデオ・電話）に加え、回数無制限・予約不要の電話相談とチャット相談を提供します。WorkMind EAPより手厚い有人対応が必要な場合に。

ハラスメント専門相談窓口

ハラスメント相談に特化した専門窓口。回数無制限・予約不要の電話相談とメール相談を提供します。WorkMind EAPのフォーム窓口では対応しきれない場合に。

復職支援・リワーク

メンタル不調による休職者の職場復帰を支援します。休職中のトレーニングから復帰後のフォローアップまで対応。再休職を防ぐための継続的な支援体制を整えます。

コンケア（健康観察アプリ）

従業員の日々のコンディションを把握するための健康観察アプリ。変調の早期発見と、必要に応じた専門家への連携を支援します。