従業員50人未満の法人の経営者・人事の方へ
東京メンタルヘルスの
カウンセラー派遣は、東京メンタルヘルスのカウンセラーが貴社を訪問し（オンラインも可）、従業員の個別面談、管理職からの相談、復職のフォロー、社員が亡くなったときや災害時の周りの人の心のケアに当たるサービスです。1回3時間から、月1回の定期でも、必要なときだけのスポットでも頼めます。
出典：厚生労働省「令和7年 労働安全衛生調査（実態調査）」「令和6年 労働安全衛生調査（実態調査）」。詳しくは「数字の出典」に記載しています。
不調は、
小さな会社では、休業や退職に至る人の割合は高くありません。ただ、ゼロではありません。そして50人未満の事業場には、産業医の選任義務がありません。
200人に1人が、
10〜29人の事業所で働く人のうち、1年間に不調で連続1か月以上休業または退職した人は0.5%でした。人数の少ない職場では、1人の休業が、ほかの人の仕事の量にそのまま響きます。
部下の相談は、
相談できる人がいる労働者の65.7%が、相談相手に上司を挙げています。部下の相談は、まず管理職に集まります。
産業医の
メンタルヘルス対策に取り組む事業所は、50人以上で94.3%、10〜29人で55.3%でした。50人未満の事業場には、産業医の選任義務がありません。
訪問する
カウンセラー派遣では、「カウンセリング」「コンサルテーション」「コーディネーション」の3つの役割を担います。課題に応じて、社労士などの専門家を含む複数名のチームで対応することもあります。
従業員・管理職との個別面談で、職場のストレス、人間関係、キャリアの悩みなどに対応します。
管理職や人事の方に、部下への対応や職場環境の改善、復職のフォローについて助言します。
医療機関や外部の支援機関との連携を調整します。社員が亡くなったときや事故・災害のときの対応も調整します。
面談の内容を、ご本人の同意なく貴社にお伝えすることはありません。会社への報告は、個人が特定されない形の傾向です。復職の面談の結果は、本人が同意した範囲で、人事や上司と打ち合わせます。
定期派遣とスポット対応
月の訪問回数と時間を決めて続ける定期派遣と、必要な時期に必要な期間だけ依頼するスポット対応があります。頻度は月1回から毎日まで、ご希望に応じて決められます。
定期派遣
定期派遣：
- 従業員の全員面談（決まった項目に沿って一人ひとりと面談し、言い出さない人の不調にも気づく）
- 週1回・月1回など、決まった日の相談
- 管理職からの、部下への対応の相談
- 休職した方の復職の面談（人事・上司との打ち合わせを含む）
- 安全衛生委員会への出席、相談報告書の提出
スポット対応
スポット対応：
- 社員が亡くなったときや職場の事故のときの、周りの人の心のケア（グリーフケア）
- 災害のときの心のケア
- ハラスメントの事案の初動
- 異動・昇進・希望退職などの人事のフォロー
- 管理職・従業員のヒアリング、相談報告書の提出
訪問後の報告
訪問のあとは、相談報告書をお送りします。職場全体の傾向とカウンセラーからの提案を、個人が特定されない形でまとめます。ご契約の間は、従業員の方が WorkMind アプリも使えます。画像は、架空の会社（デモ株式会社）と架空の内容で作った見本です。
-
相談報告書
面談の人数・テーマと、職場全体の傾向、次の手の提案をまとめます。画像は架空の内容で作ったイメージで、実際の書式とは違います。
-
訪問の間はアプリで継続
カウンセラーが来ない日も、従業員の方は WorkMind アプリで AI に相談したり、こころのセルフチェックをしたりできます。
カウンセラーの
外部のカウンセラーの派遣を検討する際の確認事項を、WorkMind のカウンセラー派遣の場合でまとめました。
| 確認すべき点 | WorkMind のカウンセラー派遣の場合 |
|---|---|
| 誰が来るか | 東京メンタルヘルスのカウンセラーです。公認心理師・臨床心理士・精神保健福祉士・キャリアコンサルタント・シニア産業カウンセラーなどの資格を持つ人から、業種・課題に合う人をご提案します。 |
| どのくらいの頻度で頼めるか | 月1回から毎日まで、ご希望に応じて決められます。スポットでも頼めます。 |
| 訪問できない拠点はどうするか | オンラインでも対応します（1時間12,000円〜・税別）。 |
| 貴社に何が伝わるか | 個人が特定されない形の傾向です。面談の内容を貴社と共有するときは、必ずご本人の同意を確かめます。 |
| 医師の面接指導との関係 | 医師の面接指導は、地域産業保健センター（50人未満の事業場は無料）へおつなぎします。派遣の個別の相談は、それとは別の任意の相談です。 |
| 担当のカウンセラーが来られない日は | 当社の都合で出向けないときは、代わりの者が出向き、業務に支障をきたさないよう努めます。 |
WorkMind カウンセラー派遣の特長
社外の専門家なので、従業員は社内の人間関係を気にせずに話せます。人事の方が面談を受け持つ必要もありません。
東京メンタルヘルスが選んだカウンセラー
貴社の業種・規模・課題に合うカウンセラーを、東京メンタルヘルスが選んでご紹介します。
1回3時間から
訪問は3時間から。超える分は1時間ごとに12,000円（税別）です。オンラインは1時間単位で頼めます。
全員面談で、言い出さない不調にも
決まった項目に沿って全員と面談するので、自分から相談しない人の不調にも気づけます。職場全体の傾向も見えてきます。
人事の負担の軽減
従業員のメンタルヘルスへの対応を専門家に任せられます。相談報告書で、職場の状態が見えるようになります。
危機時の対応
社員が亡くなったとき、職場の事故や災害のときの、周りの人の心のケアにも対応します。
アプリが1年間追加費用なし
派遣をご契約の場合、ご契約日から1年間は WorkMindアプリ（年額18,000円・税別）を追加費用なくお使いいただけます。
医療機関・面接指導へのおつなぎ
面談の中で受診が必要と判断したときは、医療機関をご紹介し、連携を調整します。高ストレスと判定された方の医師の面接指導は、50人未満の事業場なら無料の地域産業保健センターへおつなぎします。カウンセラー派遣は、医療機関ではありません。
料金
訪問とオンラインの2つの形があります。派遣の頻度と対応する人数に応じてお見積りします。お見積りは無料です。
訪問での実施
訪問
36,000円〜（税別）/ 3時間
3時間から承り、超える分は1時間ごとに12,000円（税別）です。
- 個別面談・全員面談含む
- 管理職・人事からの相談含む
- 復職の面談・安全衛生委員会への出席含む
- 相談報告書含む
遠隔拠点・在宅勤務者向け
オンライン
12,000円〜（税別）/ 1時間
1時間単位で頼めます。訪問しにくい拠点や、在宅で働く方との面談に向いています。
- 個別面談含む
- 管理職・人事からの相談含む
- 復職の面談含む
- 相談報告書含む
- WorkMind アプリが1年間追加費用なし派遣をご契約の場合、ご契約日から1年間お使いいただけます。2年目以降は、派遣の継続のご契約か、アプリ単体のご契約で続けられます。
- 大企業向けと同じ中身カウンセラー派遣は、企業規模で中身を変えていません。中身は同じまま、50人未満の企業向けの料金でお届けしています。
- 交通費訪問の交通費は実費でいただきます。確定した金額は、承諾のご連絡でお知らせします。
- お見積りは無料です頻度と人数、訪問かオンラインかを伺って、WorkMind の担当者がお見積りします。
導入の流れ
-
1
ヒアリング
貴社の課題・規模・ご希望の頻度を伺います。ご相談は無料です。
-
2
カウンセラーの
ご提案 業種・課題に合うカウンセラーをご提案します。
-
3
訪問の開始
ご相談して決めた日に、カウンセラーが訪問し、現場を把握します。訪問のあとは相談報告書をお送りします。命に関わるときの連絡先（119・110）も、あわせて従業員の方にお知らせいただくようご案内します。カウンセラー派遣は、緊急時の対応を目的としていません。
役割分担
東京メンタルヘルスがカウンセラーを選んで派遣し、ご相談いただいた法人ごとに WorkMind の担当者が付きます。
貴社ご担当いただく事項
- 日時・場所（訪問またはオンライン）の決定
- 面談のテーマ・対象者の決定
東京メンタルヘルス専門家と WorkMind の担当者
カウンセラーの派遣
- 貴社に合うカウンセラーの選任と派遣
- 個別面談・管理職への助言・医療機関などとの連携
- 相談報告書の作成
- 担当カウンセラーの不在時の代替派遣
WorkMind の担当者
法人ごとに担当し、貴社のご相談に応じます。ご相談は無料です。
- 派遣の頻度・対象の設計
- 相談報告書を踏まえた次の施策の提案
- 研修・相談窓口など、ほかのサービスの手配
数字の出典
| 数字 | 内容 | 出典 |
|---|---|---|
| 66.2% | 現在の仕事や職業生活に関することで、強い不安、悩み、ストレスと感じる事柄がある労働者の割合（事業所規模10〜49人） | 厚生労働省「令和7年 労働安全衛生調査（実態調査）」個人票 第1表（2026年） |
| 0.5%・0.7% | 1年間に、メンタルヘルス不調により連続1か月以上休業した労働者、または退職した労働者の割合（10〜29人の事業所の労働者、全体） | 厚生労働省「令和6年 労働安全衛生調査（実態調査）の概況」（2025年） |
| 68.6%・65.7%・2.2% | ストレスを相談できる人がいる労働者が挙げた相談相手（家族・友人、上司、外部の相談窓口） | 厚生労働省「令和6年 労働安全衛生調査（実態調査）の概況」（2025年） |
| 94.3%・69.1%・55.3% | メンタルヘルス対策に取り組んでいる事業所の割合（50人以上、30〜49人、10〜29人） | 厚生労働省「令和6年 労働安全衛生調査（実態調査）の概況」（2025年） |
よくある質問
カウンセラーはどうやって選ばれますか？
ご契約のあとに、貴社の業種・課題・対象者に合わせて、資格を持つカウンセラーの中から決めます。
会社には、どんな報告が届きますか？
定期的に派遣する場合は、面談の件数をご報告します。個人の面談の内容は守秘義務で守られ、ご契約の内容により貴社と連携する場合も、必ずご本人の同意を確かめます（同意が得られない場合は連携しません）。そのため、従業員は社内の人間関係を気にせずに面談を受けられます。詳しくは相談内容の守られ方をご覧ください。
月何回の派遣が一般的ですか？
頻度は月1回から毎日まで、ご希望に応じて設定できます。スポット対応も可能です。まずはヒアリングのうえ、ちょうどよい頻度をご提案します。
途中でカウンセラーを
はい。相性が合わない場合やテーマの変化に応じて、カウンセラーの変更が可能です。追加費用はかかりません。
オンラインでも対応可能ですか？
はい。Zoom等を利用したオンライン面談に対応しています。在宅勤務の従業員や、対面が難しい状況でも柔軟に実施可能です。
カウンセラー派遣のご相談
派遣の形・頻度・対応の範囲など、貴社の状況に合わせた形を、WorkMind の担当者がご提案します。ご相談とお見積りは無料です。