従業員50人未満の法人の経営者・人事の方へ
現場で使える
セルフケアからハラスメント防止、管理職向けのラインケアまで。基本の研修プログラム11本をもとに、貴社の業種と課題に合わせて内容を調整し、カウンセリングの資格を持つ講師が、訪問またはオンラインで行います。
※研修の実績は東京メンタルヘルス株式会社全体の実績です。
研修が必要となる場面：法令上の要請と職場の課題
ハラスメントの防止とストレスチェックへの備えは、50人未満の会社にも求められています。そして職場では、部下の相談が管理職に集まります。
ハラスメントの防止は、
精神障害の労災認定で最も多い出来事は、上司等からのパワーハラスメント（222件）でした。パワーハラスメント対策は2022年4月から、カスタマーハラスメント対策は2026年10月1日から、企業規模を問わず義務です。
部下の相談は、
相談できる人がいる労働者の65.7%が、相談相手に上司を挙げています。部下の異変に最初に気づくのも、多くは管理職です。
ストレスチェックの
50人未満の事業場でも、2028年4月1日からストレスチェックの実施が義務になります。集団分析の結果を読み、職場の改善につなげる方法を学ぶ研修もご用意しています。
座学で終わらない、
講義だけでなく、ロールプレイ・場面を設定したトレーニング・グループワークを取り入れた研修です。翌日から職場で使えることを持ち帰っていただきます。
業種・職種・対象者・これまでの課題を伺い、基本の研修プログラムをもとに、時間と内容を調整します。
カウンセリングの資格を持つ講師が、訪問またはオンラインで行います。オンラインでもロールプレイを行えます。
受講者アンケートを行います。続けての研修やカウンセラー派遣もご提案します。
既成のプログラムを、そのまま行うことはありません。変えたい点を伺って、内容を決めます。お見積りは無料です。
研修資料の実例
「WorkMind 法人研修のご案内」に、11本の研修の内容・時間の組み方・変えられること・料金を載せています。資料の画像は実物です。
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課題から選ぶ
休職者の発生やハラスメントの相談など、職場の課題から、受講の順序を含めて研修を選べます。
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研修ごとの内容と時間の組み方
研修ごとに、なぜ今それが必要か、扱う内容、60分・90分・半日・1日のどれで何を扱うかを、1枚にまとめています。
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研修後はアプリで継続学習
研修をご契約の場合、ご契約日から1年間は WorkMind アプリを追加費用なくお使いいただけます。セルフケアやラインケアの動画で、学んだことを振り返れます。
研修プログラム
研修の一覧・課題・階層の3つの切り口から選べます。各研修のページに、内容・時間の組み方・調整可能な項目・料金を掲載しています。
研修の一覧から選ぶ
基本の研修プログラムは11本です。このほかのテーマにも対応します。今行っている研修と比べる場合は、各研修のページで時間・内容・変えられる範囲・料金をご覧ください。
01セルフケア
自分の不調のサインに気づき、対処法を持ち帰る
プログラム詳細 >02ラインケア
部下の不調に気づき、声をかけ、聴き、つなぐ
プログラム詳細 >03休職・復職の対応
休職に入るときから、職場に戻ったあとまでの対応を決める
プログラム詳細 >04ストレスチェック結果の活かし方
集団分析の結果を読み、職場の改善につなげる
プログラム詳細 >05レジリエンス
落ち込みから立ち直る力を、続けて練習して身につける
プログラム詳細 >06ハラスメント防止研修（全従業員向け）
ハラスメントの判断をそろえ、受けたとき・見かけたときにすることを知る
プログラム詳細 >07ハラスメント防止研修（管理職・経営者向け）
指導とパワハラの境目を知り、萎縮せずに指導する
プログラム詳細 >08カスタマーハラスメント対策
理不尽な要求や暴言から、従業員と職場を守る
プログラム詳細 >09相談窓口の担当者向け
ハラスメントの相談を受けたとき、判断を急がず、一人で抱えずに動く
プログラム詳細 >10アクティブリスニング
部下の相談や1on1で、話を最後まで聴き、必要な先につなぐ
プログラム詳細 >11アサーション
相手も自分も大切にする伝え方を身につける
プログラム詳細 >課題から選ぶ
「→」は、先に受けると次の研修につながる順番です。
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休職者の発生・復職
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ハラスメントの相談・発生
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顧客からの暴言・理不尽な要求
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カスハラ対策・ハラスメント防止の義務への対応
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ストレスチェックの開始・結果の活用
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年度の研修計画・毎年のテーマ変更
階層から選ぶ
同じ研修が、どちらの階層にも出ることがあります。
管理職・経営者
02ラインケア
部下の不調に気づき、声をかけ、聴き、つなぐ
プログラム詳細 >03休職・復職の対応
休職に入るときから、職場に戻ったあとまでの対応を決める
プログラム詳細 >04ストレスチェック結果の活かし方
集団分析の結果を読み、職場の改善につなげる
プログラム詳細 >07ハラスメント防止研修（管理職・経営者向け）
指導とパワハラの境目を知り、萎縮せずに指導する
プログラム詳細 >08カスタマーハラスメント対策
理不尽な要求や暴言から、従業員と職場を守る
プログラム詳細 >09相談窓口の担当者向け
ハラスメントの相談を受けたとき、判断を急がず、一人で抱えずに動く
プログラム詳細 >10アクティブリスニング
部下の相談や1on1で、話を最後まで聴き、必要な先につなぐ
プログラム詳細 >新人・若手・中堅
研修を
外部に研修を依頼する際の確認事項を、WorkMind の法人研修の場合でまとめました。
| 確認すべき点 | WorkMind の法人研修の場合 |
|---|---|
| 講師は誰か | 全員がカウンセリングの資格を持っています。臨床心理士・公認心理師・シニア産業カウンセラーなどの心理の資格を持つ人のほか、保健師・看護師などの医療の資格を持つ人や、人事・管理職を経験した人がいます。 |
| 内容を変えられるか | 変えられます。時間、どの内容に時間をかけるか、業種や職場に合わせた場面、ロールプレイの量、対面かオンラインかを調整します。 |
| 短い時間でも頼めるか | 頼めます。60分・90分の研修も、半日の料金で承ります。 |
| 料金に何が含まれるか | 事前の打ち合わせ（オンライン）、教材、受講者アンケートです。講師の交通費と、遠方の場合の宿泊費は実費でいただきます。 |
| 何人から頼めるか | 1名から行えます。人数の上限もありません。 |
| オンラインでも参加型にできるか | できます。ブレイクアウトルームを使ったグループワークや、ロールプレイも行えます。 |
このほかのテーマ
上の研修のほかに、次の9テーマにも対応しています。内容は、ご要望を伺って組み立てます。
専門テーマ
場面設定トレーニング
実際の職場場面を設定したロールプレイ。部下面談、クレーム対応等
うつ病の知識と対応法
うつ病の基礎知識と、職場での気づき方・対応の仕方を学ぶ
新入社員のメンタルヘルス教育
新入社員が直面しやすいストレスの特徴と、早期の自己管理スキル習得
女性のメンタルヘルス
ライフステージに応じた女性特有のストレス要因と対処法を学ぶ
労災と安全配慮義務
メンタルヘルス不調に関連する労災認定基準、判例を交えた解説
発達障害の社員対応
発達特性のある社員への理解と、職場での具体的な関わり方を学ぶ
LGBT対応
性の多様性への理解を深め、誰もが働きやすい職場づくりを学ぶ
状況別
惨事ストレス対応
事故・災害等に遭遇した従業員へのケアと、組織としての対応
職場ガイドを読む >グリーフケア
同僚の死亡等、喪失体験に直面した職場での対応と支援
業種ごとの
状況を踏まえて、貴社に合ったプログラムをご提案します。
IT・エンジニア
リモートワーク下でのラインケア、長時間労働とバーンアウト予防
医療・福祉・介護
感情労働によるセルフケア、患者・利用者対応のストレスマネジメント
製造・建設
安全管理とメンタルヘルスの連携、交替勤務者への配慮
販売・サービス・接客
クレーム対応のストレスケア、対人ストレスへの対処法
教育・公務
対人支援職特有の疲弊への対処、組織内コミュニケーション改善
研修の実施の条件
お見積りの前に、主な条件をご確認いただけます。
- 実施の時間帯
- 9時から18時までの間で、途中で分けずに行います。全員が一度に集まれないときは、同じ内容を別の日にもう一度行えます（それぞれ1回分の料金です）
- 同じ日に分けて行う場合
- 午前と午後に分けるなど、同じ日でも分けて行う場合は、それぞれ1回分の料金です。連続した時間で1回にまとめる組み方を、WorkMind の担当者がご提案します
- 講師の交通費・宿泊費
- オンラインなら交通費はかかりません。オンラインでもロールプレイやグループワークを行えます。訪問の場合は、交通費（遠方は宿泊費も）を実費でいただきます
- 録画
- ご契約の間は、WorkMind アプリの研修動画で、セルフケア・ラインケア・ハラスメント防止を学べます。研修の録画をご希望の場合は、ご相談ください
料金
半日と1日の2つの形があります。テーマ・対象者・人数に応じてお見積りします。お見積りは無料です。
休憩を含む連続6時間まで
1日
180,000円〜（税別）
ロールプレイやグループワークに時間をかけたいときに向いています。
- 事前の打ち合わせ（オンライン）含む
- 教材含む
- 受講者アンケート含む
- WorkMind アプリが1年間追加費用なし研修をご契約の場合、ご契約日から1年間お使いいただけます。2年目以降は、研修の継続のご契約か、アプリ単体のご契約で続けられます。
- 大企業向けと同じ中身法人研修は、企業規模で中身を変えていません。中身は同じまま、50人未満の企業向けの料金でお届けしています。
- 対面でもオンラインでも講師が貴社に伺うか、Zoom などで行います。遠方の拠点や在宅勤務の方も参加できます。
- お見積りは無料ですこのページの内容をもとに、変えたい点を伺ってお見積りします。
導入の流れ
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1
ヒアリング
貴社の課題・対象者・ご予算を伺います。ご相談とお見積りは無料です。
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2
プログラムの
設計 業種・課題に合わせて調整したプログラムをご提案します。講師との打ち合わせで内容を決めます。
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3
研修の実施
対面またはオンラインで行い、受講者アンケートを行います。続けての研修やカウンセラー派遣もご提案します。
役割分担
東京メンタルヘルスが講師を選んで研修を行い、ご相談いただいた法人ごとに WorkMind の担当者が付きます。
貴社ご担当いただく事項
- 日時・場所（訪問またはオンライン）の決定
- テーマ・対象者の決定
東京メンタルヘルス専門家と WorkMind の担当者
研修の設計と実施
- 貴社に合わせたプログラムの設計と、講師の選任
- 事前の打ち合わせ（オンライン）と教材の用意
- 研修の実施と受講者アンケート
WorkMind の担当者
法人ごとに担当し、貴社のご相談に応じます。ご相談は無料です。
- 実施する研修の選定
- 研修後の施策の提案
- カウンセラー派遣・相談窓口など、ほかのサービスの手配
数字の出典
| 数字 | 内容 | 出典 |
|---|---|---|
| 222件・127件 | 精神障害の労災支給決定のうち、出来事が上司等からのパワーハラスメントのもの（222件）、顧客等からの著しい迷惑行為とセクシュアルハラスメントを合わせたもの（127件） | 厚生労働省「令和7年度 過労死等の労災補償状況」（2026年） |
| 68.6%・65.7%・2.2% | ストレスを相談できる人がいる労働者が挙げた相談相手（家族・友人、上司、外部の相談窓口） | 厚生労働省「令和6年 労働安全衛生調査（実態調査）の概況」（2025年） |
| 10,000件以上 | 研修の実績（通算。東京メンタルヘルス株式会社全体） | 東京メンタルヘルス株式会社 |
よくある質問
何名から実施できますか？
1名から行えます。人数の上限・下限はありません。グループワークやロールプレイは、人数に合わせて進め方を組みます。
オンラインでもロールプレイはできますか？
はい。会議ツールの小部屋に分かれる機能（Zoom のブレイクアウトルームなど）を使い、オンラインでもグループワークやロールプレイを行います。
研修後のフォローアップは
はい。研修内容を定着させるためのフォローアップ研修や、カウンセラー派遣との組み合わせをご提案できます。
見積もりまでの流れを教えてください
お問い合わせ後、貴社の課題・対象者・ご予算をヒアリングし、それに合わせたプログラムとお見積りをご提案します。
講師はどのように決まりますか？
講師は、ご契約のあとに、ご要望の内容・業種に合わせて講師陣の中から決めます。講師は全員、カウンセリングの資格を持っています。
研修のご依頼・ご相談
研修のテーマ・対象者・ご予算など、貴社の状況をお聞かせください。WorkMind の担当者が、課題に合わせたプログラムをご提案します。ご相談とお見積りは無料です。