職場メンタルヘルスを、
すぐ使える形に。

EAPとは — 従業員支援プログラムの基本

外部カウンセリングとは — 従業員にどんな支援を用意することになるか

EAPにはどんな種類があるか

中小企業の相談窓口・EAPの選び方チェックリスト

相談窓口の社内周知文テンプレート

社員の不調に気づいたときの対応フロー

ラインケアとは — 中小企業での実践まで

部下の話を聴けるマネージャーになるには

従業員のメンタルヘルスを支援する基本 — 会社が取り組む4つのこと

復職支援の基本 — 休職から職場復帰までの流れ

ストレスチェック制度と50人未満の事業場

カスタマーハラスメント対策の義務化と中小企業がすべきこと

ハラスメント相談窓口の設置義務 — 中小企業は何をすればいいか

安全配慮義務とは — メンタルヘルスとの関係

メンタルヘルス不調を理由にした解雇・降格は違法か

休職は法律で決まっていない — 就業規則がなければ始まらない

バーンアウトが会社にもたらすコスト

バーンアウトの兆候の見分け方

バーンアウトの主な原因

バーンアウトからの回復プランの作り方

バーンアウトが進行する12段階

職場の対立への対応 — 管理職がまず整えるべきこと

カスタマーハラスメントを受けた従業員への対応

上司と部下の適切な距離感の取り方

自己肯定感が低い部下への対応

対話・相談がもたらすメリット

職場のウェルビーイングを支える5つの要素

職場のストレス要因を把握する方法

職場のウェルビーイングを高める施策集

従業員の状態を把握する社内アンケートの作り方

ワークライフバランスを保つための4つの工夫

職場のメンタルヘルスの偏見にどう向き合うか

心理的安全性を高める3つの実践

リーダーが心理的安全性を作る3つの瞬間

育児・介護と仕事の両立を支える、上司・同僚にできること

育児と介護が重なる「ダブルケア」と仕事の両立支援

身内を亡くした従業員への対応

妊娠中の従業員への配慮 — 法律上の義務と職場でできること

更年期の不調がある従業員への対応 — 法律に定めのない配慮をどう決めるか

日本の職場メンタルヘルスに関する統計