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職場メンタルヘルスを、
すぐ使える形に。
50人未満の中小企業で経営者・人事を担う方に向けた、職場ガイド集です。制度・法令の基礎知識から、日々の対応に使えるテンプレート・チェックリストまで、テーマ別に整理しています。
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EAP・相談窓口
自社に合う窓口を選ぶ
EAPとは — 従業員支援プログラムの基本
続きを読む >カウンセリングとは — 従業員にどんな支援を用意することになるか
続きを読む >EAPにはどんな種類があるか
続きを読む >部下対応や職場の課題、管理職・人事はEAPに何を相談できるか
続きを読む >相談窓口・EAP導入のメリットと費用対効果の考え方
続きを読む >相談窓口・EAPにかかる費用 — 公的な窓口・助成・有償サービスの使い分け
続きを読む >中小企業の相談窓口・EAPの選び方チェックリスト
続きを読む >相談窓口・EAP導入の5つのステップ
続きを読む >相談窓口の社内周知文テンプレート
続きを読む >ナッジ理論とは — 相談しやすい職場をつくる4つの視点
続きを読む >50人未満の会社のメンタルヘルス対策 — 何から始めればいいか
続きを読む >職場のメンタルヘルス対策
気づいたときの動き方を知る
法令・制度
義務を正しく理解する
バーンアウト・過重労働
兆候を早期に掴む
職場の人間関係・ハラスメント
こじれる前に手を打つ
心の健康づくり
不調の芽を摘む
対話・相談がもたらすメリット
続きを読む >従業員のセルフケア支援 — 会社が行う4つのこと
続きを読む >セルフコンパッションとは — 自分を責めない習慣のつくり方
続きを読む >職場のウェルビーイングを支える5つの要素
続きを読む >職場のストレス要因を把握する方法
続きを読む >職場のウェルビーイングを高める施策集
続きを読む >従業員の状態を把握する社内アンケートの作り方
続きを読む >ワークライフバランスを保つための4つの工夫
続きを読む >職場のメンタルヘルスの偏見にどう向き合うか
続きを読む >男性社員が不調を相談しにくい理由と、会社にできること
続きを読む >ライフイベントと仕事の両立
変化する状況を支える
クライシス対応
有事に慌てず対応する