Guides
職場メンタルヘルスを、
すぐ使える形に。
50人未満の中小企業で経営者・人事を担う方に向けた、職場ガイド集です。制度・法令の基礎知識から、日々の対応に使えるテンプレート・チェックリストまで、テーマ別に整理しています。
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EAP・相談窓口
自社に合う窓口を選ぶ
EAPとは — 従業員支援プログラムの基本
続きを読む >カウンセリングとは — 従業員にどんな支援を用意することになるか
続きを読む >部下に受診を勧めるには — 精神科・心療内科の違いと治療の基本
続きを読む >EAPにはどんな種類があるか
続きを読む >部下対応や職場の課題、管理職・人事はEAPに何を相談できるか
続きを読む >相談窓口・EAP導入のメリットと費用対効果の考え方
続きを読む >EAP・相談窓口の導入費用 — 公的な窓口・助成・有償サービスの使い分け
続きを読む >相談窓口・EAPサービスの比較と選び方 — 中小企業向けチェックリスト10項目
続きを読む >中小企業の相談窓口・EAPの守秘義務 — 「会社に伝わらない」と言い切ってよい理由
続きを読む >相談窓口・EAP導入の5つのステップ
続きを読む >相談窓口の社内周知文テンプレート
続きを読む >ナッジ理論とは — 相談しやすい職場をつくる4つの視点
続きを読む >中小企業でEAPの代わりに使える支援と組み合わせ方
続きを読む >50人未満の会社のメンタルヘルス対策 — 何から始めればいいか
続きを読む >職場のメンタルヘルス対策
気づいたときの動き方を知る
法令・制度
義務を正しく理解する
ストレスチェック制度と50人未満の事業場
続きを読む >ハラスメント相談窓口の設置義務 — 中小企業は何をすればいいか
続きを読む >安全配慮義務とは — メンタルヘルスとの関係
続きを読む >長時間労働者への面接指導とは — 月80時間の基準
続きを読む >メンタルヘルス不調を理由にした解雇・降格は違法か
続きを読む >メンタル不調による休職の基本 — 就業規則・傷病手当金・期間満了時の退職まで
続きを読む >カスタマーハラスメント対策の義務化と中小企業がすべきこと
続きを読む >カスタマーハラスメントの該当性を見極める三つの着眼点
続きを読む >カスタマーハラスメントの判断基準はなぜ「平均的な労働者」なのか
続きを読む >バーンアウト・過重労働
兆候を早期に掴む
職場の人間関係・ハラスメント
こじれる前に手を打つ
職場の対立への対応 — 管理職がまず整えるべきこと
続きを読む >職場でハラスメントに遭遇したら — 被害者・第三者・上司それぞれの対応
続きを読む >カスタマーハラスメントを受けた従業員への対応
続きを読む >カスタマーハラスメントに一人で対応するしかないとき — 小規模事業所にできる備え
続きを読む >取引先からのカスタマーハラスメント — 相手の会社に協力を求める
続きを読む >取引先から事実確認の協力を求められたとき — 自社の従業員が行為者とされた場合
続きを読む >カスタマーハラスメント対策でサービスの質は落ちるのか
続きを読む >上司と部下の適切な距離感の取り方
続きを読む >自己肯定感が低い部下への対応
続きを読む >心の健康づくり
不調の芽を摘む
対話・相談がもたらすメリット
続きを読む >従業員のセルフケア支援 — 会社が行う4つのこと
続きを読む >セルフコンパッションとは — 自分を責めない習慣のつくり方
続きを読む >職場のウェルビーイングを支える5つの要素
続きを読む >職場のストレス要因を把握する方法
続きを読む >職場のウェルビーイングを高める施策集
続きを読む >従業員の状態を把握する社内アンケートの作り方
続きを読む >ワークライフバランスを保つための4つの工夫
続きを読む >職場のメンタルヘルスの偏見にどう向き合うか
続きを読む >男性社員が不調を相談しにくい理由と、会社にできること
続きを読む >季節性うつ（冬季うつ）とは — 気づき方と会社にできること
続きを読む >組織文化・エンゲージメント
働きやすい土壌をつくる
ライフイベントと仕事の両立
変化する状況を支える
クライシス対応
有事に慌てず対応する
自殺対応
自殺特有の観察ポイントと、発生後の実務対応
災害対応
自然災害・大規模事故に対する企業の備えと対応