製造業の企業様へ
製造業は、精神障害の労災が
全業種で2番目に多い業種です。
厚生労働省 令和7年度「過労死等の労災補償状況」で、精神障害に関する労災の支給決定件数は製造業が158件と、医療・福祉に次いで全業種で2番目に多くなっています。ライン・工程に組み込まれた働き方や交代制勤務など、業種特有の構造が背景にあります。
※ 出典: 厚生労働省「令和7年度『過労死等の労災補償状況』」（令和8年7月15日公表）。
製造業の現場での活用シーン
1 ラインを離れてからでも、相談できる窓口を用意する
決まった手順・ペースで進む業務では、異変があってもその場で声を上げるタイミングを掴みにくい場面があります。社外相談窓口（メンタルサポートネット）なら、ラインを離れた後に電話・メール・ビデオ・チャットから都合のよい方法で相談でき、回数の制限もありません。その場で言えなかったことも、後から相談につなげられます。
2 交代制勤務でも、勤務時間を問わずセルフケアを続けられる
24時間稼働の現場で交代制勤務が続くと、日勤中心で設計された研修や相談の機会が届きにくくなる場面があります。WorkMindアプリならスマホひとつで24時間いつでもセルフケアやAIチャット相談を利用でき、夜勤明けや休み明けでも勤務時間帯に左右されずに心身のケアを続けられます。
3 安全管理の緊張感を、定期的な面談で言葉にする機会に変える
機械・設備を扱う現場では、事故防止への意識を保ち続けること自体が日々の心理的な負荷として積み重なる場面があります。カウンセラー派遣（出張）なら専門カウンセラーが定期的に訪問し、個別面談でその緊張感を言葉にする機会を作れます。負荷を溜め込む前に、定期的に発散できる仕組みを持てます。
4 品質・納期の重い責任を、管理職が早期に気づける体制で支える
一つの不具合が後工程・出荷先にまで影響する現場では、品質と納期の両方に対する責任が個人にのしかかる場面があります。法人研修は現場の管理職・ライン長向けにオーダーメイドで調整でき、部下の異変に早い段階で気づき、抱え込む前に声をかけられる体制を作れます。
5 現場と管理部門の距離を、データで埋めて対応につなげる
現場の状況が管理職や本社に伝わりにくい構造の中では、変化への対応が後手に回る場面があります。法定ストレスチェックは集団分析まで対応しており、部署・拠点単位で負荷の傾向を可視化できます。現場の声が届きにくい距離を、データで補って対応の起点にできます。
よくある質問
製造業向けの専用プログラムはありますか？
研修はオーダーメイドで、貴社の業種・現場の課題に合わせて内容を調整します。個別のご相談は「状況を相談する」からお伺いします。
交代制勤務の従業員にも相談窓口は使えますか？
社外相談窓口は電話・メール・ビデオ・チャットに対応しており、交代制勤務の従業員でも利用できます。
現場のライン管理者向けの研修はできますか？
現場の管理職・ライン長が部下の異変に早めに気づくための研修に対応しています。貴社の体制に合わせてご提案します。
50人未満の会社でも対象になりますか？
WorkMindは主に50人未満の法人様を対象にしたサービスですが、50人を超える法人様にもご提供しております。従業員数に応じてお見積りいたしますので、まずはお気軽にご相談ください。
製造業の職場メンタルヘルス対策のご相談
現場の勤務体制や人員構成をお聞かせください。研修・カウンセラー派遣・相談窓口を組み合わせ、貴社に合う形をご提案します。