法人向けサービス
復職準備から再発防止まで。職場復帰支援・リワーク
メンタル不調で休職した従業員が、無理なく職場に戻り、働き続けられるように。復職前のトレーニングから復帰後のフォローアップまで、休職者本人と人事担当者の双方を支援します。
80,000円〜（税別）/ 1クール / 通所型・オンライン型
復職者の約2人に1人が、再発しています
厚生労働省の調査では、復職者の約2人に1人がメンタル不調を再発し、休職を繰り返したり、退職してしまう現状が報告されています。復帰した本人は、以前のパフォーマンスに届かないことに焦り、受け入れる側もどう関わればいいか分からない——再発は、本人と職場の双方の準備が整わないまま復帰することで起こりやすくなります。
復職を成功させるには、社内の対応だけでは限界があり、専門家・専門機関との連携が欠かせません。とくに50人未満の企業では、産業医や専門スタッフの体制を社内に持つこと自体が難しいため、外部の支援を組み込むことが現実的な選択肢になります。
WorkMind 復職支援・リワークの内容
復職準備 — 本人と人事、それぞれと面談してプログラムを作成
まず休職者ご本人と、次いで人事担当者様とそれぞれ面談を行い、状況に応じたリワークプログラムを作成します。復職を急がせるためのものではなく、再発しにくい状態で戻るための準備です。
プログラムの4つの面
1. こころ — セルフ感情ケア・セルフストレスケア・考え方のクセを見つける・自己理解
2. からだ — 生活リズムの改善・基礎体力の向上
3. 思考 — 毎日の振り返り・カウンセラーからのフィードバック
4. 行動 — 作業能力の回復・キャリアプランの再考・コミュニケーション能力向上
復職後のフォローアップ — 再発防止
休職者ご本人には定期的な面談・カウンセリングを行います。人事担当者様のご相談にも応じ、復帰部署での関わり方や業務量の調整を一緒に考えます。受け入れる側の従業員への事前研修も承ります。
選べる実施形態 — 通所型・オンライン型
通所型とオンライン型をご用意しています。プログラムの作成方法と内容、フォローアップ体制が異なりますので、ご本人の状況と通いやすさに合わせてお選びいただけます。
「復職すること」がゴールではありません
本サービスの最終目的は、休職者が復職することだけではありません。再発を防ぎ、安定して働き続けられること。そこまでを見据えて、本人と会社の双方を支援します。
休職から復帰までの一般的な流れは実務ガイド「復職支援の基本」で解説しています。
料金
- 通所型・オンライン型で、プログラムの作成方法と内容、フォローアップ体制が異なります。状況を伺ったうえでお見積りします
- 復職支援ご契約の年は、WorkMindアプリ（年額19,800円（税込））を追加費用なくご利用いただけます。翌年以降は復職支援の継続ご契約、またはアプリ単体でのご契約で継続可能です。WorkMindアプリについて →
- ご契約いただいた企業には、担当コンサルタントが付きます。復職判断や受け入れ準備の相談も、お気軽にどうぞ
支援の流れ
ご相談
休職者の状況と、復職までのスケジュール感を伺います
面談
ご本人と人事担当者様、それぞれと面談します
プログラム実施
こころ・からだ・思考・行動の4つの面からトレーニング
復職・フォロー
復帰後も定期面談で再発を防ぎます。人事のご相談も継続対応
よくある質問
休職中のどの段階から相談できますか？
どの段階でもご相談いただけます。療養中の早い段階からご相談いただくと、回復の状況に合わせて復職準備の計画を立てやすくなります。「復帰したい」と申し出があってからのご相談にも対応します。休職から復帰までの一般的な流れは復職支援の基本で解説しています。
本人が復職支援を受けたがらない場合は？
ご本人の意思を尊重することが前提です。まず人事担当者様からご状況を伺い、ご本人への案内の仕方から一緒に考えます。ご本人と会社の間に第三者の専門家が入ることで、話が進めやすくなるケースは少なくありません。
通所型とオンライン型はどう選べばいいですか？
プログラムの作成方法と内容、フォローアップ体制が異なります。ご本人の体調・通いやすさ・職場の状況を伺ったうえで、合う形態をご提案します。
復職の可否は誰が判断するのですか？
復職の可否を決めるのは、主治医の診断をふまえた会社の判断です。復職支援・リワークは、その判断に必要な情報（回復の状況・準備の進み具合）を整理し、判断基準づくりを支援します。
受け入れる部署側の準備も支援してもらえますか？
はい。人事担当者様のご相談への対応に加え、受け入れ側の従業員への事前研修も承ります。復帰する本人だけでなく、迎える側の準備が再発防止の鍵になります。